（NLĐO）- 劳动力未能满足企业的要求，福利待遇如工资、奖金低等原因，导致胡志明市的劳动力供需依然失衡。
自2024年农历新年之后，胡志明市的劳动力市场发生了积极变化。许多企业需要大量招聘劳动力，以补充已经离职的人数或扩大生产经营活动。然而，招聘劳动力仍然面临一些困难。
根据胡志明市劳动-伤残和社会事务局对300家在营企业的调查结果，有高达18.67%的企业在招聘劳动力时遇到困难。主要原因是劳动者未能满足企业的要求（占68.66%），福利待遇如工资、奖金低（占20.9%）；工作条件如工作环境、安全生产、管理制度等（占5.97%）以及其他原因（占4.48%）。
另一方面，在当前的劳动市场中，许多人已经将工作从正式部门转移到非正式部门，因此对企业的招聘需求关注不够。同时，各省市的劳动者有更多的工作选择，因为全国各地几乎都有工业区和经济区，吸引企业投资并在一些与胡志明市类似的领域开展业务。
因此，为了应对招聘困难的现状，胡志明市劳动、伤残和社会事务局认为，企业，尤其是那些招聘需求较大的企业，需要更加关注薪资、奖金和福利制度，以吸引劳动者。此外，良好的待遇政策、发展机会和安全的工作环境等也需要更多关注，这样招聘劳动者将变得更加顺利。同时，企业的劳动者也将成为桥梁，介绍亲友来企业工作，以满足企业的人力需求。
根据胡志明市劳动、伤残和社会事务局的说法，在当前背景下，许多旧的工作结构和组织消失了，许多新工作出现，这对技能和技术的要求很高。因此，劳动者也需要主动提升技能，更新信息，以满足企业日益增长的要求和不断变化的劳动市场。
近期，为了促进劳动供需的对接，胡志明市劳动、伤残和社会事务局组织了多项就业对接活动，在各大汽车站和火车站为来自各省的劳动者提供就业信息和咨询服务；继续举办线下和线上招聘会……各区、县和新市镇也主动掌握企业的劳动情况，以便制定劳动供需对接的解决方案。
在接下来的时间里，除了继续进行就业对接和主动掌握企业的劳动情况外，胡志明市劳动、伤残和社会事务局还将进一步推动高素质人力资源的培训工作，朝着现代化和国际化的方向发展，提供高质量的培训后人力资源，以更好地满足经济社会发展的需求。
