社会保险（社保）是劳动者和用人单位的权利，也是用人单位的义务。然而，并非所有人都清楚具体的缴纳时间，尤其是关于14天规定在确定社保缴纳责任方面的重要性。
1. 需缴纳社保的时间点
根据《2019年劳动法》的最新规定，劳动合同期限满1个月及以上的劳动者必需参加社会保险。社保的缴纳时间根据劳动者当月的实际工作时间确定。
注意：“14天”指的是无工作且无工资的天数，不包括法定节假日和周休。
2. 具体示例
示例1：劳动者当月请假10天
- 假设2月份有22个工作日。
- 劳动者请假10天，实际工作12天。
=》由于请假少于14天，劳动者和公司仍需缴纳社保。
示例2：劳动者当月请假14天
- 假设6月份有27个工作日。
- 劳动者请假14天，仅工作13天。
=》由于请假达到14天或以上，该月无需缴纳社保。
示例3：劳动者从当月16日开始入职
- 该月共有26个工作日。
- 劳动者上班共计11个工作日。
=》由于无工作天数大于14天，该月无需缴纳社保，但从次月起若工作时间达到14天或以上，则需正常缴纳社保。
